合同上写得好好的按法律规定缴社保，个人部分也从薪酬里扣了，成果公司底子没交。近来，深圳申通快递宝安新安分公司塘坊花园一巷店前客服王女士向广东播送电视台投诉，自己4月入职、签了劳作合同，约好公司承当社保费用的三分之二，却遭受扣钱不缴费。离职后找老板，音讯不回；媒体致电核实时，站点负责人先甩出一句让她去诉讼吧，后又冒出一句：人一旦穷了，她有许多理由，各种途径。
据王女士反映，本年4月6日左右她经过招聘网站应聘该网点客服岗，合同清晰约好依法交纳社保。她发现个人账户被扣费、但社保体系查不到公司缴费记载后，4月和5月已自行以灵敏工作人员身份全额交纳，保住接连参保。她向站点提出：把公司本该承当的那部分垫支款退给自己即可。
节目主持人现场拨通站点电话，先点明交纳社保是企业法定责任，不缴便是违法。负责人改口称可补缴两个月，但你先把个人敷衍部分转我，得知王女士已自行全额交纳后，又忧虑转了钱她再找我要。主持人提示留存截图、删微信不影响补缴责任，并诘问其他客服是不是参保，负责人以都是协作伙伴联系避答，被诘问经济条件欠好、穷，就活该被侵略权益？后才松口赞同转账补款。
节目跟进后，该站点向王女士转账补缴其垫支的社保费用；当天下午，又为别的两名职工补缴了相应社保费用。
这起纠纷里最扎眼的，不是忘了缴，而是情绪：扣了职工个人部分、却不往社保账户打钱，被找上门先让去打官司，被戳破后又拿穷才有理由倒打一耙。社保不是公司给职工的福利，而是《社会保险法》《劳作法》写死的用人单位责任--劳作联系存续期间，单位一定要准时足额申报交纳，个人应缴部分可由单位代扣代缴，但单位那一份跑不掉。
实际中，快递结尾网点常以协作伙伴联系外包临时工逃避劳作合同，但只需存在考勤、排班、统一管理等现实，劳作联系就瞒不过去。更要害的是，职工因单位不缴、自行以灵敏工作身份垫缴的，司法实践中遍及支撑向单位追偿本该单位出的那部分--法院多按不当得利或垫支费用返还处理，单位没法律依据占这块廉价。
王女士的1884元能追回，离不开媒体把电话打过去。可若不是民声热线介入，一个一般客服有多少精力去耗裁定和诉讼？站点补了三个人，不等于其他网点都洁净。社保连着医保报销、工伤兜底、退休待遇，结尾快递员、客服本便是危险高、议价弱的集体，法定底线被当成可商议的事，才是最该被盯紧的。
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